О профсоюзах

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

 

Какие вопросы решает профсоюз?

  • вопросы оплаты труда;
  • обеспечение занятости;
  • профессиональной подготовки;
  • повышения квалификации и переподготовки;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • безопасность труда и охрана здоровья;
  • компенсации за работу в неблагоприятных условиях

Члены профсоюза получают бесплатную квалифицированною консультацию и юридическую помощь, содействие при создании социально-бытовых условий на производстве и в быту. Профсоюзы выступают одним из гарантов пользования членами профсоюза всей полноты гражданских, социально-экономических и политических личных прав и свобод!

Надо отметить при этом, что самым главным документом, который обеспечивает многие из вышеназванных гарантий, является коллективный договор, заключаемый профсоюзным комитетом от имени работников с работодателями.

 

Роль и значение коллективного договора:

  • регулирование социально – трудовых отношений в конкретной ситуации;
  • форма участия работников в управлении организации;
  • улучшение норм законодательства в сфере труда;
  • учет специфики условий труда в организации;
  • предоставление дополнительных льгот для отдельных категорий работников;
  • установление режима труда и отдыха на предприятии.

 

Через профсоюз работник может:

  • решить вопросы своевременной выплаты и повышения заработной платы, взыскание зарплаты с работодателя;
  • разрешать конфликты с администрацией;
  • получить бесплатную юридическую консультацию и правовую защиту;
  • решить социальные проблемы /сады, подарки, жилье, огороды, топливо, стройматериалы и т.д)
  • проявить солидарность с трудящимся во время коллективных действий и открыто выразить свое мнение по любому вопросу;
  • организовать свой досуг, реализовать свой творческий потенциал при организации досуга для работников;
  • приобрести право обращаться в вышестоящую профсоюзную организацию;
  • приобрести право на информацию;
  •  участвовать в принятии коллективного договора и контроле за его выполнением;
  • обратиться в кассу взаимопомощи;
  • рассчитывать на защиту при сокращении, увольнение;
  • рассчитывать на льготное обслуживание в спорт- и культучреждениях.
  • Пользоваться дисконтной программой «Профсоюзный ПЛЮС»

 

Членами профсоюза могут быть:

  • работник (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
  • временно не работающие (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
  • пенсионеры (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

 

Как вступить в профсоюз?

    Если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка), Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов — и передать их в профсоюзный комитет.

    Вы считаетесь принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.  Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет или профсоюзная карточка, которые выдаются профсоюзным комитетом и хранятся у Вас.

    Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).

 

СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ