О профсоюзах
Что такое профсоюз?
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
Какие вопросы решает профсоюз?
- вопросы оплаты труда;
- обеспечение занятости;
- профессиональной подготовки;
- повышения квалификации и переподготовки;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- безопасность труда и охрана здоровья;
- компенсации за работу в неблагоприятных условиях
Члены профсоюза получают бесплатную квалифицированною консультацию и юридическую помощь, содействие при создании социально-бытовых условий на производстве и в быту. Профсоюзы выступают одним из гарантов пользования членами профсоюза всей полноты гражданских, социально-экономических и политических личных прав и свобод!
Надо отметить при этом, что самым главным документом, который обеспечивает многие из вышеназванных гарантий, является коллективный договор, заключаемый профсоюзным комитетом от имени работников с работодателями.
Роль и значение коллективного договора:
- регулирование социально – трудовых отношений в конкретной ситуации;
- форма участия работников в управлении организации;
- улучшение норм законодательства в сфере труда;
- учет специфики условий труда в организации;
- предоставление дополнительных льгот для отдельных категорий работников;
- установление режима труда и отдыха на предприятии.
Через профсоюз работник может:
- решить вопросы своевременной выплаты и повышения заработной платы, взыскание зарплаты с работодателя;
- разрешать конфликты с администрацией;
- получить бесплатную юридическую консультацию и правовую защиту;
- решить социальные проблемы (д/сады, подарки, жилье, огороды, топливо, стройматериалы и т.д)
- проявить солидарность с трудящимся во время коллективных действий и открыто выразить свое мнение по любому вопросу;
- организовать свой досуг, реализовать свой творческий потенциал при организации досуга для работников;
- приобрести право обращаться в вышестоящую профсоюзную организацию;
- приобрести право на информацию;
- участвовать в принятии коллективного договора и контроле за его выполнением;
- обратиться в кассу взаимопомощи;
- рассчитывать на защиту при сокращении, увольнение;
- рассчитывать на льготное обслуживание в спорт- и культучреждениях.
- Пользоваться дисконтной программой «Профсоюзный ПЛЮС»
Членами профсоюза могут быть:
- работник (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающие (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
- пенсионеры (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Как вступить в профсоюз?
Если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка), Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов — и передать их в профсоюзный комитет.
Вы считаетесь принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет или профсоюзная карточка, которые выдаются профсоюзным комитетом и хранятся у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).
